25 Apr 2019 08:47
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<p>Em outubro de 2009, o garçom Jon-Barret Ingels foi demitido de um badalado restaurante de Beverly Hills, em Los Angeles, após anunciar um postagem em seu perfil no Twitter exibindo quais celebridades frequentavam o recinto. Numa das mensagens, ele chegou a narrar que Jane Adams, atriz da série da HBO Hung, saiu sem pagar uma conta de 13,quarenta e quatro dólares.</p>
<p>O assunto chegou à direção do estabelecimento, que decidiu dispensar Ingels por haver anunciado informações confidenciais de seu serviço sem autorização. Por mais pitoresco que pareça, o caso não é exceção. Ao oposto, com a expansão das redes sociais, que permitem intercomunicação instantânea, diversos profissionais vêm se excedendo no uso das ferramentas e acabaram tendo dores de cabeça. As corporações que os empregam, assim como. Por conta disso, ainda mais companhias têm decidido se antecipar a eventuais dificuldades, normatizando o emprego das redes por seus funcionários.</p>
<p>Em conclusão, como diz o ditado muito anterior aos tempos digitais, o combinado não sai caro. Uma estratégia em ascensão nos Estados unidos, e que começa a ser adotada por empresas do Brasil, é fazer uma varredura pela rede, cruzando citações a respeito da companhia e conteúdos publicados pelos empregados. Empreenda no quadro abaixo como o trabalho dá certo. Procura Vagas De Emprego Nas Redes sociais? o efeito da pesquisa em mãos, espera-se que a empresa, enfim, entenda o posicionamento de seus funcionários nas redes e, a partir disso, estabeleça normas de emprego pra todos.</p>
<p>Modelo: não expressar mal de colegas de serviço, não publicar dados confidenciais. Normatizar o exercício das redes por profissionais pode ser indispensável. E eficiente. Proibir, por outro lado, não é uma conjectura aceitável em alguns casos, uma vez que, para muitos profissionais, acessar as redes neste instante ficou uma tarefa tão corriqueira como checar a caixa postal de e-mails.</p>
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<p>Segundo levantamento da corporação Clearswift feito nos EUA, Inglaterra, Alemanha e Austrália, 21% dos entrevistados disseram que recusariam uma oferta de emprego em organização que não permitisse o uso desses serviços. Seguir o que funcionários fazem nas redes podes levar frutos para as empresas. “O monitoramento não é uma prática invasiva”, defende Várias Mensagens, A título de exemplo, Podes Sobrecarregá-los . Ele explica que a pesquisa feita nos conteúdos publicados por empregados das instituições se restringe a dados públicos, que estão à insistência de todos na internet - quer dizer, não haveria transgressão a regras de privacidade.</p>
<p>O que o supervisionamento faz, por isso, é introduzir os conteúdos que circulam de modo livre e dispersa. Para reforçar a transparência desse método, Edney Souza, sócio da Pólvora, agência especializada em mídias sociais, sugere que corporações que contraram o serviço informem a seus funcionários que a observação será praticada. As organizações brasileiras que neste instante contrataram o serviço não falam a respeito de. Nem sequer autorizam que seus nomes sejam divulgados pelas prestadoras de serviço. Pode ser um bom ponto de partida para saber como, no final das contas, empregados e colaboradores enxergam seus empregadores.</p>